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Atualmente, cerca de 8 mil pessoas, espalhadas por diferentes organizações e em países distintos, utilizam esta aplicação. Se, por um lado, é um motivo de orgulho, por outro, é uma responsabilidade e uma motivação para continuarmos a trabalhar com o intuito de melhorar o produto e facilitar a sua utilização. No seguimento deste artigo, encontra as melhorias mais relevantes.
Destacamos:
Avaliação final – informação adicional
Na ficha de avaliação final, passa a ser possível associar informação não disponível no sistema de avaliação de desempenho (por exemplo, sobre assiduidade), de modo a que o avaliador disponha de informação adicional que lhe permita fazer propostas de evolução/salário/prémio com mais informação. Esta informação pode vir de outros sistemas ou ser carregada diretamente por folha de cálculo
Avaliação final – nota final
Criámos a possibilidade de a nota final de um processo de avaliação ter em conta outros processos, mesmo que já estejam encerrados.
Objectivos mensais/trimestrais
Introduzimos novas funcionalidades que permitem facilitar a gestão e a avaliação de objetivos de curto prazo, nomeadamente objetivos mensais e trimestrais. É agora possível trabalhar com ciclos dentro do mesmo processo.
PRÓXIMAS NOVIDADES
Nestes meses, o nosso foco está em dotar a aplicação de mecanismos que permitam métricas vinculativas, ou seja, no caso da avaliação num indicador ficar abaixo do ponto critico, o prémio é anulado. Esta funcionalidade é especialmente útil quando existe um indicador que predomina sobre todos os outros (por exemplo, objetivos de qualidade, objetivos de cash-flow).
Estamos também a trabalhar para melhorar os relatórios. De entre as novas funcionalidades, destacamos a possibilidade de poder analisar-se, numa série de avaliações, quais os colaboradores que, sistematicamente, se evidenciam.
Para uma lista completa das melhorias em cada aplicação, por favor, contacte-nos pelo telefone 21 381 17 10 ou envie-nos um e–mail para Informações RH
