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Ao longo do primeiro semestre de 2009, introduzimos um conjunto de novas funcionalidades, alterações e melhorias nas nossas aplicações informáticas para apoio aos recursos humanos.
- Objectivos mensais
A aplicação permite agora, de uma forma fácil e intuitiva, gerir processos de objetivos e atribuir prémios mensais sem necessidade de proceder ao lançamento de novos processos. Possibilita também criar valores críticos em cada grupo dentro de um formulário, o que permite introduzir valores críticos a nível de avaliação individual, permitindo assim que a avaliação individual possa condicionar a atribuição de prémio, mesmo que outras componentes (e.g. empresa, equipa) o prevejam. - Gráficos
Cada avaliador dispõe de informação on-line sobre a distribuição dos resultados na sua equipa, com possibilidade de comparação com processos anteriores e valores desejados. Estes gráficos são disponibilizados quer na área de relatórios, quer no ecrã de avaliação individual, permitindo assim ao avaliador perceber em qualquer momento como cada avaliado se situa face aos restantes colegas, à equipa e à empresa, e por comparação com o histórico de avaliações. - Relatórios
Introduzimos a possibilidade de cada colaborador da organização, de acordo com a sua posição hierárquica, poder tirar relatórios com os resultados das avaliações, organizados por unidades e tipo de avaliação. Os relatórios podem ser visualizados no ecrã ou exportados em PDF e podem ser obtidos para um colaborador individualmente ou de acordo com a posição do avaliador no organograma.
2.º semestre de 2009
Neste verão, o nosso foco está em adicionar a avaliação 360º à aplicação de Avaliação de Desempenho e Gestão por Objetivos, e melhorar o módulo de relatórios nesta aplicação. Na aplicação de Gestão de Turnos, vamos melhorar o processo manual de programação dos turnos com o objetivo de torná-lo mais rápido e intuitivo.
