Skip to content
Ao longo do segundo semestre de 2009 continuámos a introduzir novas funcionalidades e bastantes melhorias nas nossas aplicações informáticas para apoio à gestão dos recursos humanos. Lançámos, também, um novo módulo destinado a ajudar as organizações no processo de revisão salarial.
XRP |Avaliação de Desempenho e Objectivos
Objectivos mensais e trimestrais
Melhorámos as funcionalidades da aplicação de modo a permitir às organizações, que trabalhem com a avaliação de objectivos, trimestralmente e mensalmente, possam ter na aplicação uma ferramenta que permita gerir a complexidade destes processos, de uma forma produtiva e sem burocracia.
Consulta de histórico
Melhorámos a forma como se acede ao histórico. Cada avaliador tem a possibilidade de, com um único clique, aceder ao seu histórico, ou ao histórico dos seus colaboradores mais directos ou a toda a equipa sob a sua gestão. Esta opção está disponível, quer directamente a partir do processo de avaliação, quer nos períodos em que não se está em avaliação.
Relatórios
Criámos o relatório final para o avaliado onde, num único écrã (ou numa folha A4), está o sumário de todas as componentes avaliativas, o plano de desenvolvimento, sendo possível mostrar a posição do avaliado no conjunto da organização, quer a nível de desempenho, quer a nível de competências.
XRP |Competências
- Introduzimos a possibilidade de exportação para folha de cálculo de todas as actividades;
- Durante o processo de avaliação, podem agora ser adicionados, por competência, comentários pelo avaliado e pelo avaliador e introduzimos um mecanismo de visualização intuitivo;
- O número de prioridades passa a ser definida por processo.
XRP |Formação
- Melhorámos o módulo de relatórios, adicionando novos filtros e criámos um novo relatório que permite aferir quais as actividades do plano de formação ainda por efectuar;
- Tornámos mais fácil o trabalho dos aprovadores, ao criarmos uma forma de poderem ser dadas autorizações em grupo e/ou para um mesmo curso;
- Introduzimos a possibilidade de, após confirmação da inscrição, poder ser introduzida, automaticamente, no Outlook do utilizador a menção à formação com toda a informação pertinente.
XRP |Gestão de Turnos
Nesta aplicação, introduzimos mais de 50 pequenas melhorias com o objectivo de a tornar mais simples e intuitiva de usar. De entre as que julgamos mais relevantes, destacamos a possibilidade de, em qualquer momento, o próprio utilizador saber o seu saldo de horas, de os chefes de grupo saberem, num único ecrã, qual o saldo de horas de cada um dos seus colaboradores e a nova forma de programar os turnos, que julgamos muito mais intuitiva.
Novo módulo – XRP |Revisão Salarial
No último semestre de 2009, lançámos um novo módulo de ajuda ao processo de revisão salarial. Este módulo pode funcionar, isoladamente, ou associado à aplicação de avaliação de desempenho, e permite fixar os intervalos para cada colaborador do aumento salarial de acordo com um conjunto de parâmetros, dos quais destacamos: orçamento, resultados da avaliação de desempenho, nível salarial e matriz de mérito.
1º Semestre de 2010
Para este semestre reafirmamos o nosso compromisso em continuar a desenvolver as aplicações, dotando-as de novas funcionalidades, nomeadamente, a introdução da avaliação 360º, a disponibilização de um relatório que permite aferir o grau de cumprimento do plano de formação, a melhoria da forma de programar os turnos e o lançamento de um novo módulo para gestão de recrutamento.
