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NAS APLICAÇÕES PARA APOIO AO DESENVOLVIMENTO E À MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
XRP |Avaliação de Desempenho e Gestão por Objetivos
Para processos de avaliação de desempenho e objetivos
- maior facilidade em ajustar os prémios face ao tempo trabalhado através da introdução do cálculo pro rata em dias, ou seja, permitindo inserir o número de dias não trabalhados;
- foi adicionada a possibilidade de associar à avaliação final uma ficha que permite registar informações para progressão na carreira e/ou aumento salarial;
- introduzimos um novo componente para gerar gráficos que dispensa Java;
- foi acionada a possibilidade de, no ecrã de avaliação final, incluir-se informação e outras fontes para mostrar informação relevante (por exemplo, aumentos recentes, absentismo, louvores, etc.).
Para processos de remuneração variável de comissões
- a possibilidade de processar adiantamentos e de, trimestralmente, proceder a acertos;
- e a possibilidade de introduzir objetivos discretos com ponto crítico.
XRP |Gestão por Competências
- se um colaborador perde a qualificação numa competência por falta de formação, a aplicação notifica o gestor e propõe a formação em falta;
- se um colaborador perde a qualificação numa função por falta de qualificação numa competência, a aplicação notifica o gestor;
- no levantamento das necessidades de formação, adicionou-se a possibilidade de normalizar as ações a partir de uma lista;
- introduzimos um novo componente para gerar gráficos que dispensa Java;
- melhorámos o processo de conhecimento da função, estando, agora, disponível para ser lançado mesmo que a função do colaborador não seja alterada.
XRP |Gestão da Formação
- possibilidade de gerar relatórios diretamente para Excel e já formatados para impressão;
- inclusão da formação prevista nos relatórios de saldo de horas;
- conjunto de melhorias no processo de pedido de formação para cursos não existentes em catálogo.
XRP |Gestão de Talento
- introduzimos a possibilidade de cada cliente poder carregar informação de avaliação de competências com incorporação de notas parciais (para avaliações 360o) e utilizando diferentes escalas. Esta funcionalidade é particularmente útil quando existe necessidade de carregar informação de avaliações realizadas externamente;
- permitimos associar documentos a cada indicador, de modo a os relatórios de avaliações poderem ser consultados de forma fácil (anteriormente, teria de ir ao tab Documentos);
- adicionámos novas medidas de localização: mediana, quartis e percentis.
XRP |Recrutamento
- desenvolveu-se um motor de busca de candidatos, o qual permite trabalhar com condições “e” e “ou”;
- introduziu-se a normalização da base de dados de escolas;
- introduzimos mais de cinquenta melhorias no conceito de projeto, que, agora, possibilita, de uma forma muito mais ágil e intuitiva, controlar os diferentes processos de recrutamento. De entre as melhorias introduzidas, destacamos a possibilidade de cada cliente poder definir os estados dos processos.
NAS APLICAÇÕES PARA A GESTÃO ADMINISTRATIVA E A PARTILHA DE INFORMAÇÃO
XRP |Portal do Colaborador
- introdução da possibilidade de enviar notificações aos colaboradores e/ou às chefias;
- maiores possibilidades de configuração dos alertas ligados ao fim ou à renovação dos contratos de trabalho e ao período experimental;
- maiores possibilidades de configuração de alertas de aniversário;
- introduzimos um perfil de consulta que dá acesso a toda a informação mas que não possui autorização para fazer alterações;
- introduzimos também a possibilidade de o colaborador ver a evolução dos seus vencimentos em gráfico;
- é, agora, possível emitir automaticamente declarações para o trabalhador (por exemplo, declarações para fins escolares, bancários, etc.);
- introduziu-se a gestão da Medicina no Trabalho.
XRP |Férias, Faltas e Assiduidade
- adicionou-se o módulo de assiduidade na aplicação, o qual permite o registo de ponto a partir da própria aplicação;
- foi introduzida a possibilidade de marcação prévia de uma falta;
- acionou-se a funcionalidade de usufruir de meio dia de férias.
