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XRP |Recursos Humanos – atualizações – 1º semestre de 2014

NAS APLICAÇÕES PARA APOIO AO DESENVOLVIMENTO E À MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

XRP |Avaliação de Desempenho e Gestão por Objetivos

Para processos de avaliação de desempenho e objetivos

  • maior facilidade em ajustar os prémios face ao tempo trabalhado através da introdução do cálculo pro rata em dias, ou seja, permitindo inserir o número de dias não trabalhados;
  • foi adicionada a possibilidade de associar à avaliação final uma ficha que permite registar informações para progressão na carreira e/ou aumento salarial;
  • introduzimos um novo componente para gerar gráficos que dispensa Java;
  • foi acionada a possibilidade de, no ecrã de avaliação final, incluir-se informação e outras fontes para mostrar informação relevante (por exemplo, aumentos recentes, absentismo, louvores, etc.).

Para processos de remuneração variável de comissões

  • a possibilidade de processar adiantamentos e de, trimestralmente, proceder a acertos;
  • e a possibilidade de introduzir objetivos discretos com ponto crítico.

XRP |Gestão por Competências

  • se um colaborador perde a qualificação numa competência por falta de formação, a aplicação notifica o gestor e propõe a formação em falta;
  • se um colaborador perde a qualificação numa função por falta de qualificação numa competência, a aplicação notifica o gestor;
  • no levantamento das necessidades de formação, adicionou-se a possibilidade de normalizar as ações a partir de uma lista;
  • introduzimos um novo componente para gerar gráficos que dispensa Java;
  • melhorámos o processo de conhecimento da função, estando, agora, disponível para ser lançado mesmo que a função do colaborador não seja alterada.

XRP |Gestão da Formação

  • possibilidade de gerar relatórios diretamente para Excel e já formatados para impressão;
  • inclusão da formação prevista nos relatórios de saldo de horas;
  • conjunto de melhorias no processo de pedido de formação para cursos não existentes em catálogo.

XRP |Gestão de Talento

  • introduzimos a possibilidade de cada cliente poder carregar informação de avaliação de competências com incorporação de notas parciais (para avaliações 360o) e utilizando diferentes escalas. Esta funcionalidade é particularmente útil quando existe necessidade de carregar informação de avaliações realizadas externamente;
  • permitimos associar documentos a cada indicador, de modo a os relatórios de avaliações poderem ser consultados de forma fácil (anteriormente, teria de ir ao tab Documentos);
  • adicionámos novas medidas de localização: mediana, quartis e percentis.

XRP |Recrutamento

  • desenvolveu-se um motor de busca de candidatos, o qual permite trabalhar com condições “e” e “ou”;
  • introduziu-se a normalização da base de dados de escolas;
  • introduzimos mais de cinquenta melhorias no conceito de projeto, que, agora, possibilita, de uma forma muito mais ágil e intuitiva, controlar os diferentes processos de recrutamento. De entre as melhorias introduzidas, destacamos a possibilidade de cada cliente poder definir os estados dos processos.

NAS APLICAÇÕES PARA A GESTÃO ADMINISTRATIVA E A PARTILHA DE INFORMAÇÃO

XRP |Portal do Colaborador

  • introdução da possibilidade de enviar notificações aos colaboradores e/ou às chefias;
  • maiores possibilidades de configuração dos alertas ligados ao fim ou à renovação dos contratos de trabalho e ao período experimental;
  • maiores possibilidades de configuração de alertas de aniversário;
  • introduzimos um perfil de consulta que dá acesso a toda a informação mas que não possui autorização para fazer alterações;
  • introduzimos também a possibilidade de o colaborador ver a evolução dos seus vencimentos em gráfico;
  • é, agora, possível emitir automaticamente declarações para o trabalhador (por exemplo, declarações para fins escolares, bancários, etc.);
  • introduziu-se a gestão da Medicina no Trabalho.

XRP |Férias, Faltas e Assiduidade

  • adicionou-se o módulo de assiduidade na aplicação, o qual permite o registo de ponto a partir da própria aplicação;
  • foi introduzida a possibilidade de marcação prévia de uma falta;
  • acionou-se a funcionalidade de usufruir de meio dia de férias.

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