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«As novas ferramentas para apoio ao desenvolvimento dos recursos humanos»
A importância que assumem as novas ferramentas informáticas na gestão dos recursos humanos, seja para a área administrativa, seja para identificar e desenvolver as competências e as capacidades de cada colaborador, é o tema do artigo do Dr. Tomé Gil, diretor-geral da Escrita Digital, publicado na edição de maio da revista Human.
Leia o artigo na íntegra no seguimento desta notícia ou consulte aqui o PDF do artigo publicado.
Vivemos tempos de mudança, o futuro está imprevisível, mas também aliciante. É certo que estamos a ser obrigados a repensar a forma como vivemos, como trabalhamos, como nos organizamos. Inevitável é o esforço constante e persistente que temos de fazer para aumentar a produtividade e a inovação nas nossas organizações. Conseguir produzir mais utilizando menos recursos é fundamental, abrir novos mercados parece inevitável, mas tudo isto requer um esforço contínuo, persistente e bastante inovação.
No entanto, tudo isto só é possível com pessoas motivadas, com formação adequada e de inteligência viva. Colocar cada um de nós a fazer o trabalho mais adequado, libertar-nos o mais possível de tarefas burocráticas e sem valor acrescentado, e gerir a quantidade de informação necessária à boa tomada de decisões passou a ser uma das mais importantes tarefas dos gestores de RH. O que só se consegue com boas ferramentas, ferramentas que permitam ajudar a gerir os recursos humanos não só na parte administrativa, mas também ajudar a descobrir e a desenvolver as competências e as capacidades de cada um de nós.
Ora, hoje, existem ferramentas, usualmente denominadas de gestão de talento e potencial, que permitem conhecer melhor cada colaborador. Estas ferramentas, integrando a informação das avaliações de desempenho, das avaliações de competências e dispondo de funcionalidades de gestão de carreiras, permitem não só à organização conhecer melhor os seus colaboradores, mas também ajudar a otimizar os investimentos na formação e a dar aos seus colaboradores perspetivas de carreira adequadas às suas capacidades e motivações. A Escrita Digital lançou, em 2011, a primeira versão da aplicação XRP |Gestão de Talento, que, integrando informação das aplicações XRP para avaliação de desempenho, gestão por competências e gestão da formação, permite às organizações conhecer melhor os seus colaboradores e, consequentemente, colocar cada colaborador na função mais adequada.»
Gil, Tomé (Maio, 2013) «As novas ferramentas para apoio ao desenvolvimento dos recursos humanos». InHuman, n.º 53 (pp. 40-41).
