XRP\u00a0<\/em>|Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e Objectivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\nObjectivos mensais e trimestrais<\/strong>
\u00a0Melhor\u00e1mos as funcionalidades da aplica\u00e7\u00e3o de modo a permitir \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, que trabalhem com a avalia\u00e7\u00e3o de objectivos, trimestralmente e mensalmente, possam ter na aplica\u00e7\u00e3o uma ferramenta que permita gerir a complexidade destes processos, de uma forma produtiva e sem burocracia.<\/p>\n\n\n\nConsulta de hist\u00f3rico<\/strong>
Melhor\u00e1mos a forma como se acede ao hist\u00f3rico. Cada avaliador tem a possibilidade de, com um \u00fanico clique, aceder ao seu hist\u00f3rico, ou ao hist\u00f3rico dos seus colaboradores mais directos ou a toda a equipa sob a sua gest\u00e3o. Esta op\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel, quer directamente a partir do processo de avalia\u00e7\u00e3o, quer nos per\u00edodos em que n\u00e3o se est\u00e1 em avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\nRelat\u00f3rios<\/strong>
Cri\u00e1mos o relat\u00f3rio final para o avaliado onde, num \u00fanico \u00e9cr\u00e3 (ou numa folha A4), est\u00e1 o sum\u00e1rio de todas as componentes avaliativas, o plano de desenvolvimento, sendo poss\u00edvel mostrar a posi\u00e7\u00e3o do avaliado no conjunto da organiza\u00e7\u00e3o, quer a n\u00edvel de desempenho, quer a n\u00edvel de compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\nXRP<\/strong> <\/em>|<\/strong>Compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Introduzimos a possibilidade de exporta\u00e7\u00e3o para folha de c\u00e1lculo de todas as actividades;<\/li>
- Durante o processo de avalia\u00e7\u00e3o, podem agora ser adicionados, por compet\u00eancia, coment\u00e1rios pelo avaliado e pelo avaliador e introduzimos um mecanismo de visualiza\u00e7\u00e3o intuitivo;<\/li>
- O n\u00famero de prioridades passa a ser definida por processo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
XRP <\/em><\/strong>|Forma\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Melhor\u00e1mos o m\u00f3dulo de relat\u00f3rios, adicionando novos filtros e cri\u00e1mos um novo relat\u00f3rio que permite aferir quais as actividades do plano de forma\u00e7\u00e3o ainda por efectuar;<\/li>
- Torn\u00e1mos mais f\u00e1cil o trabalho dos aprovadores, ao criarmos uma forma de poderem ser dadas autoriza\u00e7\u00f5es em grupo e\/ou para um mesmo curso;<\/li>
- Introduzimos a possibilidade de, ap\u00f3s confirma\u00e7\u00e3o da inscri\u00e7\u00e3o, poder ser introduzida, automaticamente, no Outlook do utilizador a men\u00e7\u00e3o \u00e0 forma\u00e7\u00e3o com toda a informa\u00e7\u00e3o pertinente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
XRP\u00a0<\/em><\/strong>|Gest\u00e3o de Turnos\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNesta aplica\u00e7\u00e3o, introduzimos mais de 50 pequenas melhorias com o objectivo de a tornar mais simples e intuitiva de usar. De entre as que julgamos mais relevantes, destacamos a possibilidade de, em qualquer momento, o pr\u00f3prio utilizador saber o seu saldo de horas, de os chefes de grupo saberem, num \u00fanico ecr\u00e3, qual o saldo de horas de cada um dos seus colaboradores e a nova forma de programar os turnos, que julgamos muito mais intuitiva.<\/p>\n\n\n\n
Novo m\u00f3dulo\u00a0–\u00a0XRP\u00a0<\/em><\/strong>|Revis\u00e3o Salarial\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNo \u00faltimo semestre de 2009, lan\u00e7\u00e1mos um novo m\u00f3dulo de ajuda ao processo de revis\u00e3o salarial. Este m\u00f3dulo pode funcionar, isoladamente, ou associado \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, e permite fixar os intervalos para cada colaborador do aumento salarial de acordo com um conjunto de par\u00e2metros, dos quais destacamos: or\u00e7amento, resultados da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, n\u00edvel salarial e matriz de m\u00e9rito.<\/p>\n\n\n\n
1\u00ba Semestre de 2010<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPara este semestre reafirmamos o nosso compromisso em continuar a desenvolver as aplica\u00e7\u00f5es, dotando-as de novas funcionalidades, nomeadamente, a introdu\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba, a disponibiliza\u00e7\u00e3o de um relat\u00f3rio que permite aferir o grau de cumprimento do plano de forma\u00e7\u00e3o, a melhoria da forma de programar os turnos e o lan\u00e7amento de um novo m\u00f3dulo para gest\u00e3o de recrutamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ao longo do segundo semestre de 2009 continu\u00e1mos a introduzir novas funcionalidades e bastantes melhorias nas nossas aplica\u00e7\u00f5es inform\u00e1ticas para apoio \u00e0 gest\u00e3o dos recursos humanos. Lan\u00e7\u00e1mos, tamb\u00e9m, um novo m\u00f3dulo destinado a ajudar as organiza\u00e7\u00f5es no processo de revis\u00e3o salarial. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2198,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[28],"yoast_head":"\n
XRP |Recursos Humanos - Not\u00edcias - 2\u00ba Semestre de 2009 | Escrita Digital<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.escritadigital.com\/site\/xrp-recursos-humanos-noticias-2o-semestre-de-2009\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"XRP |Recursos Humanos - Not\u00edcias - 2\u00ba Semestre de 2009 | Escrita Digital\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ao longo do segundo semestre de 2009 continu\u00e1mos a introduzir novas funcionalidades e bastantes melhorias nas nossas aplica\u00e7\u00f5es inform\u00e1ticas para apoio \u00e0 gest\u00e3o dos recursos humanos. 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