{"id":2417,"date":"2011-03-02T16:38:00","date_gmt":"2011-03-02T16:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escritadigital.com\/Escrita\/?p=2417"},"modified":"2020-07-02T16:41:21","modified_gmt":"2020-07-02T16:41:21","slug":"xrp-avaliacao-de-desempenho-e-gestao-por-objetivos-atualizacoes-2o-semestre-de-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escritadigital.com\/site\/xrp-avaliacao-de-desempenho-e-gestao-por-objetivos-atualizacoes-2o-semestre-de-2010\/","title":{"rendered":"XRP |Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e Gest\u00e3o por Objetivos &#8211; Atualiza\u00e7\u00f5es \u2013 2\u00ba semestre de 2010"},"content":{"rendered":"\n<p>Atualmente, cerca de 8 mil pessoas, espalhadas por diferentes organiza\u00e7\u00f5es e em pa\u00edses distintos, utilizam esta aplica\u00e7\u00e3o. Se, por um lado, \u00e9 um motivo de orgulho, por outro, \u00e9 uma responsabilidade e uma motiva\u00e7\u00e3o para continuarmos a trabalhar com o intuito de melhorar o produto e facilitar a sua utiliza\u00e7\u00e3o. No seguimento deste artigo, encontra as melhorias mais relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Destacamos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o final \u2013 informa\u00e7\u00e3o adicional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Na ficha de avalia\u00e7\u00e3o final, passa a ser poss\u00edvel associar informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o dispon\u00edvel no sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho (por exemplo, sobre assiduidade), de modo a que o avaliador disponha de informa\u00e7\u00e3o adicional que lhe permita fazer propostas de evolu\u00e7\u00e3o\/sal\u00e1rio\/pr\u00e9mio com mais informa\u00e7\u00e3o. Esta informa\u00e7\u00e3o pode vir de outros sistemas ou ser carregada diretamente por folha de c\u00e1lculo<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o final \u2013 nota final<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cri\u00e1mos a possibilidade de a nota final de um processo de avalia\u00e7\u00e3o ter em conta outros processos, mesmo que j\u00e1 estejam encerrados.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Objectivos mensais\/trimestrais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Introduzimos novas funcionalidades que permitem facilitar a gest\u00e3o e a avalia\u00e7\u00e3o de objetivos de curto prazo, nomeadamente objetivos mensais e trimestrais. \u00c9 agora poss\u00edvel trabalhar com ciclos dentro do mesmo processo.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>PR\u00d3XIMAS NOVIDADES<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nestes meses, o nosso foco est\u00e1 em dotar a aplica\u00e7\u00e3o de mecanismos que permitam m\u00e9tricas vinculativas, ou seja, no caso da avalia\u00e7\u00e3o num indicador ficar abaixo do ponto critico, o pr\u00e9mio \u00e9 anulado. Esta funcionalidade \u00e9 especialmente \u00fatil quando existe um indicador que predomina sobre todos os outros (por exemplo, objetivos de qualidade, objetivos de&nbsp;<em>cash-flow<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos tamb\u00e9m a trabalhar para melhorar os relat\u00f3rios. De entre as novas funcionalidades, destacamos a possibilidade de poder analisar-se, numa s\u00e9rie de avalia\u00e7\u00f5es, quais os colaboradores que, sistematicamente, se evidenciam.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para uma lista completa das melhorias em cada aplica\u00e7\u00e3o, por favor, contacte-nos pelo telefone 21 381 17 10 ou envie-nos um\u00a0<em>e\u2013mail<\/em>\u00a0para\u00a0<a href=\"mailto:xrprh.info@escritadigital.pt\"><strong>Informa\u00e7\u00f5es RH<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atualmente, cerca de 8 mil pessoas, espalhadas por diferentes organiza\u00e7\u00f5es e em pa\u00edses distintos, utilizam esta aplica\u00e7\u00e3o. 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