{"id":2399,"date":"2011-08-02T16:20:00","date_gmt":"2011-08-02T16:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escritadigital.com\/Escrita\/?p=2399"},"modified":"2020-07-02T16:21:58","modified_gmt":"2020-07-02T16:21:58","slug":"recursos-humanos-e-novas-tecnologias-tome-gil-in-revista-human","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escritadigital.com\/site\/recursos-humanos-e-novas-tecnologias-tome-gil-in-revista-human\/","title":{"rendered":"&#8220;Recursos humanos e novas tecnologias&#8221;, Tom\u00e9 Gil, in Revista Human"},"content":{"rendered":"\n<p>A edi\u00e7\u00e3o de Agosto da revista\u00a0<em>Human<\/em>, revista mensal para as \u00e1reas de Recursos Humanos e Gest\u00e3o, conta com a publica\u00e7\u00e3o de uma cr\u00f3nica do director-geral da Escrita Digital sobre o papel e o impacto das novas tecnologias na gest\u00e3o dos recursos humanos nas organiza\u00e7\u00f5es. No seguimento deste artigo, encontra a cr\u00f3nica publicada na \u00edntegra.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Recursos Humanos e novas tecnologias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>Uma mudan\u00e7a na gest\u00e3o das pessoas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>por Tom\u00e9 Gil<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abA gest\u00e3o de recursos humanos mudou muito nas \u00faltimas d\u00e9cadas, em particular nas sociedades que mais bem-estar proporcionam a quem nelas vive e trabalha. Esta mudan\u00e7a ficou a dever-se a uma mir\u00edade de factores. Destaco dois:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>A altera\u00e7\u00e3o do tipo de trabalho. Cada vez mais as tarefas rotineiras e mec\u00e2nicas est\u00e3o a ser automatizadas, o que, se nos libertou de tarefas mon\u00f3tonas e geralmente enfadonhas, simultaneamente, veio exigir um tipo de trabalho que faz mais apelo \u00e0s potencialidades \u00fanicas dos seres humanos. Hoje, trabalhar implica que decidamos, que tenhamos iniciativa, que mostremos capacidade de fazer \u201cas coisas avan\u00e7ar\u201d, que vendamos (sejam os produtos da nossa empresa ou as nossas ideias, temos de vender);<\/li><li>A informa\u00e7\u00e3o a que temos acesso. Vivemos rodeados de tecnologia, o que nos obriga a lidar com muito mais informa\u00e7\u00e3o e a desempenhar mais tarefas, tarefas que exigem que dominemos conhecimentos e saberes diversos, muitas vezes sem termos tido forma\u00e7\u00e3o adequada ou prepara\u00e7\u00e3o. E isto sucede com o gestor da empresa, que tem de saber de finan\u00e7as, motivar pessoas, pensar em novos produtos, vender; acontece com o t\u00e9cnico de repara\u00e7\u00e3o de ar condicionado, que tem de ser pedreiro, instalador, saber electr\u00f3nica e ainda facturar e cobrar (o que, nos tempos que correm, n\u00e3o \u00e9 tarefa de somenos).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ora, trabalhar assim exige pessoas bem preparadas, correctamente formadas e motivadas, o que s\u00f3 se consegue se soubermos fazer um \u201ccasamento\u201d feliz entre as capacidades, as compet\u00eancias e as motiva\u00e7\u00f5es das pessoas e o trabalho que temos para oferecer. Identificar os mais competentes entre n\u00f3s para cada lugar n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, nunca o foi. Longe v\u00e3o os tempos em que os departamentos de pessoal tinham como fun\u00e7\u00e3o processar sal\u00e1rios e gerir contratos. Hoje, temos departamentos de recursos humanos, que t\u00eam como principais fun\u00e7\u00f5es identificar e ajudar a organiza\u00e7\u00e3o a colocar as pessoas certas em cada lugar, a descobrir e a reter os mais talentosos, a manter todos motivados.<\/p>\n\n\n\n<p>E aqui entram as TI. As organiza\u00e7\u00f5es cresceram e a informa\u00e7\u00e3o a considerar \u00e9 m\u00faltipla (por exemplo, o grau de cumprimento de objectivos, as compet\u00eancias, as motiva\u00e7\u00f5es e os interesses individuais, o potencial para o desempenho de outras tarefas, os lugares dispon\u00edveis, os objectivos da organiza\u00e7\u00e3o), e s\u00f3 com aux\u00edlio de ferramentas inform\u00e1ticas \u00e9 poss\u00edvel recolher e trabalhar toda a informa\u00e7\u00e3o de que necessitamos (e geramos) de modo a que disponhamos de indicadores (mais ou menos objectivos) que nos permitam informar, aconselhar e decidir. E como n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel gerir sem medir e como medir implica quantificar, estamos, sem d\u00favida, no terreno das TI.<\/p>\n\n\n\n<p>Na Escrita Digital, acreditamos nas TI e, em particular, acreditamos no potencial das tecnologias de informa\u00e7\u00e3o como ferramenta de apoio \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos. Desenvolvemos a nossa linha de produtos&nbsp;<strong>X<em>RP<\/em>&nbsp;|Recursos Humanos<\/strong>&nbsp;com base em dois conceitos: o da interac\u00e7\u00e3o com as pessoas atrav\u00e9s do portal (da&nbsp;<em>intranet<\/em>) e a tentativa de quantificar os principais indicadores associados \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos, utilizando o conceito de compet\u00eancia. Como uma compet\u00eancia pode ser medida, muitas vezes directamente, outras vezes atrav\u00e9s dos comportamentos que lhe est\u00e3o associados, conseguimos gerar os indicadores necess\u00e1rios \u00e0 actual gest\u00e3o de recursos humanos.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tom\u00e9 Gil<br><\/strong>Director-geral da Escrita Digital<br><a href=\"mailto:tome.gil@escritadigital.pt\">tome.gil@escritadigital.pt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A edi\u00e7\u00e3o de Agosto da revista Human, revista mensal para as \u00e1reas de Recursos Humanos e Gest\u00e3o, conta com a publica\u00e7\u00e3o de uma cr\u00f3nica do director-geral da Escrita Digital sobre o papel e o impacto das novas tecnologias na gest\u00e3o dos recursos humanos nas organiza\u00e7\u00f5es. 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