{"id":2245,"date":"2013-05-02T11:43:00","date_gmt":"2013-05-02T11:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escritadigital.com\/Escrita\/?p=2245"},"modified":"2020-07-02T11:44:33","modified_gmt":"2020-07-02T11:44:33","slug":"softwares-e-tecnologias-de-informacao-para-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escritadigital.com\/site\/softwares-e-tecnologias-de-informacao-para-rh\/","title":{"rendered":"Softwares e tecnologias de informa\u00e7\u00e3o para RH"},"content":{"rendered":"\n

\u00abAs novas ferramentas para apoio ao desenvolvimento dos recursos humanos\u00bb<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia que assumem as novas ferramentas inform\u00e1ticas na gest\u00e3o dos recursos humanos, seja para a \u00e1rea administrativa, seja para identificar e desenvolver as compet\u00eancias e as capacidades de cada colaborador, \u00e9 o tema do artigo do Dr. Tom\u00e9 Gil, diretor-geral da Escrita Digital, publicado na edi\u00e7\u00e3o de maio da revista\u00a0Human<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Leia o artigo na \u00edntegra no seguimento desta not\u00edcia ou consulte\u00a0aqui<\/a>\u00a0o PDF do artigo publicado.<\/p>\n\n\n\n

Vivemos tempos de mudan\u00e7a, o futuro est\u00e1 imprevis\u00edvel, mas tamb\u00e9m aliciante. \u00c9 certo que estamos a ser obrigados a repensar a forma como vivemos, como trabalhamos, como nos organizamos. Inevit\u00e1vel \u00e9 o esfor\u00e7o constante e persistente que temos de fazer para aumentar a produtividade e a inova\u00e7\u00e3o nas nossas organiza\u00e7\u00f5es. Conseguir produzir mais utilizando menos recursos \u00e9 fundamental, abrir novos mercados parece inevit\u00e1vel, mas tudo isto requer um esfor\u00e7o cont\u00ednuo, persistente e bastante inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, tudo isto s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel com pessoas motivadas, com forma\u00e7\u00e3o adequada e de intelig\u00eancia viva. Colocar cada um de n\u00f3s a fazer o trabalho mais adequado, libertar-nos o mais poss\u00edvel de tarefas burocr\u00e1ticas e sem valor acrescentado, e gerir a quantidade de informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria \u00e0 boa tomada de decis\u00f5es passou a ser uma das mais importantes tarefas dos gestores de RH. O que s\u00f3 se consegue com boas ferramentas, ferramentas que permitam ajudar a gerir os recursos humanos n\u00e3o s\u00f3 na parte administrativa, mas tamb\u00e9m ajudar a descobrir e a desenvolver as compet\u00eancias e as capacidades de cada um de n\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n

Ora, hoje, existem ferramentas, usualmente denominadas de gest\u00e3o de talento e potencial, que permitem conhecer melhor cada colaborador. Estas ferramentas, integrando a informa\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, das avalia\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias e dispondo de funcionalidades de gest\u00e3o de carreiras, permitem n\u00e3o s\u00f3 \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o conhecer melhor os seus colaboradores, mas tamb\u00e9m ajudar a otimizar os investimentos na forma\u00e7\u00e3o e a dar aos seus colaboradores perspetivas de carreira adequadas \u00e0s suas capacidades e motiva\u00e7\u00f5es. A Escrita Digital lan\u00e7ou, em 2011, a primeira vers\u00e3o da aplica\u00e7\u00e3o XRP |Gest\u00e3o de Talento, que, integrando informa\u00e7\u00e3o das aplica\u00e7\u00f5es XRP para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, gest\u00e3o por compet\u00eancias e gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o, permite \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es conhecer melhor os seus colaboradores e, consequentemente, colocar cada colaborador na fun\u00e7\u00e3o mais adequada.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Gil, Tom\u00e9 (Maio, 2013) \u00abAs novas ferramentas para apoio ao desenvolvimento dos recursos humanos\u00bb. In<\/em>Human<\/em>, n.\u00ba 53 (pp. 40-41).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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