{"id":2197,"date":"2014-07-02T09:20:00","date_gmt":"2014-07-02T09:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escritadigital.com\/Escrita\/?p=2197"},"modified":"2020-07-02T10:47:07","modified_gmt":"2020-07-02T10:47:07","slug":"xrp-recursos-humanos-atualizacoes-1o-semestre-de-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escritadigital.com\/site\/xrp-recursos-humanos-atualizacoes-1o-semestre-de-2014\/","title":{"rendered":"XRP |Recursos Humanos \u2013 atualiza\u00e7\u00f5es &#8211; 1\u00ba semestre de 2014"},"content":{"rendered":"\n<h2><strong>NAS APLICA\u00c7\u00d5ES PARA APOIO AO DESENVOLVIMENTO E \u00c0 MOTIVA\u00c7\u00c3O DE RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>X<em>RP<\/em>\u00a0|Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e Gest\u00e3o por Objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para processos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e objetivos<\/p>\n\n\n\n<ul><li>maior facilidade em ajustar os pr\u00e9mios face ao tempo trabalhado atrav\u00e9s da introdu\u00e7\u00e3o do c\u00e1lculo&nbsp;<em>pro rata<\/em>&nbsp;em dias, ou seja, permitindo inserir o n\u00famero de dias n\u00e3o trabalhados;<\/li><li>foi adicionada a possibilidade de associar \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o final uma ficha que permite registar informa\u00e7\u00f5es para progress\u00e3o na carreira e\/ou aumento salarial;<\/li><li>introduzimos um novo componente para gerar gr\u00e1ficos que dispensa Java;<\/li><li>foi acionada a possibilidade de, no ecr\u00e3 de avalia\u00e7\u00e3o final, incluir-se informa\u00e7\u00e3o e outras fontes para mostrar informa\u00e7\u00e3o relevante (por exemplo, aumentos recentes, absentismo, louvores, etc.).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para processos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de comiss\u00f5es<\/p>\n\n\n\n<ul><li>a possibilidade de processar adiantamentos e de, trimestralmente, proceder a acertos;<\/li><li>e a possibilidade de introduzir objetivos discretos com ponto cr\u00edtico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>X<em>RP<\/em>\u00a0|Gest\u00e3o por Compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>se um colaborador perde a qualifica\u00e7\u00e3o numa compet\u00eancia por falta de forma\u00e7\u00e3o, a aplica\u00e7\u00e3o notifica o gestor e prop\u00f5e a forma\u00e7\u00e3o em falta;<\/li><li>se um colaborador perde a qualifica\u00e7\u00e3o numa fun\u00e7\u00e3o por falta de qualifica\u00e7\u00e3o numa compet\u00eancia, a aplica\u00e7\u00e3o notifica o gestor;<\/li><li>no levantamento das necessidades de forma\u00e7\u00e3o, adicionou-se a possibilidade de normalizar as a\u00e7\u00f5es a partir de uma lista;<\/li><li>introduzimos um novo componente para gerar gr\u00e1ficos que dispensa Java;<\/li><li>melhor\u00e1mos o processo de conhecimento da fun\u00e7\u00e3o, estando, agora, dispon\u00edvel para ser lan\u00e7ado mesmo que a fun\u00e7\u00e3o do colaborador n\u00e3o seja alterada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>X<em>RP<\/em>\u00a0|Gest\u00e3o da Forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>possibilidade de gerar relat\u00f3rios diretamente para Excel e j\u00e1 formatados para impress\u00e3o;<\/li><li>inclus\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o prevista nos relat\u00f3rios de saldo de horas;<\/li><li>conjunto de melhorias no processo de pedido de forma\u00e7\u00e3o para cursos n\u00e3o existentes em cat\u00e1logo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>X<em>RP<\/em>\u00a0|Gest\u00e3o de Talento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>introduzimos a possibilidade de cada cliente poder carregar informa\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias com incorpora\u00e7\u00e3o de notas parciais (para avalia\u00e7\u00f5es 360<sup>o<\/sup>) e utilizando diferentes escalas. Esta funcionalidade \u00e9 particularmente \u00fatil quando existe necessidade de carregar informa\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es realizadas externamente;<\/li><li>permitimos associar documentos a cada indicador, de modo a os relat\u00f3rios de avalia\u00e7\u00f5es poderem ser consultados de forma f\u00e1cil (anteriormente, teria de ir ao\u00a0<em>tab<\/em>\u00a0<strong>Documentos<\/strong>);<\/li><li>adicion\u00e1mos novas medidas de localiza\u00e7\u00e3o: mediana, quartis e percentis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>X<em>RP<\/em>\u00a0|Recrutamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>desenvolveu-se um motor de busca de candidatos, o qual permite trabalhar com condi\u00e7\u00f5es \u201ce\u201d e \u201cou\u201d;<\/li><li>introduziu-se a normaliza\u00e7\u00e3o da base de dados de escolas;<\/li><li>introduzimos mais de cinquenta melhorias no conceito de projeto, que, agora, possibilita, de uma forma muito mais \u00e1gil e intuitiva, controlar os diferentes processos de recrutamento. De entre as melhorias introduzidas, destacamos a possibilidade de cada cliente poder definir os estados dos processos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>NAS APLICA\u00c7\u00d5ES PARA A GEST\u00c3O ADMINISTRATIVA E A PARTILHA DE INFORMA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>X<em>RP<\/em>&nbsp;|Portal do Colaborador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>introdu\u00e7\u00e3o da possibilidade de enviar notifica\u00e7\u00f5es aos colaboradores e\/ou \u00e0s chefias;<\/li><li>maiores possibilidades de configura\u00e7\u00e3o dos alertas ligados ao fim ou \u00e0 renova\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho e ao per\u00edodo experimental;<\/li><li>maiores possibilidades de configura\u00e7\u00e3o de alertas de anivers\u00e1rio;<\/li><li>introduzimos um perfil de consulta que d\u00e1 acesso a toda a informa\u00e7\u00e3o mas que n\u00e3o possui autoriza\u00e7\u00e3o para fazer altera\u00e7\u00f5es;<\/li><li>introduzimos tamb\u00e9m a possibilidade de o colaborador ver a evolu\u00e7\u00e3o dos seus vencimentos em gr\u00e1fico;<\/li><li>\u00e9, agora, poss\u00edvel emitir automaticamente declara\u00e7\u00f5es para o trabalhador (por exemplo, declara\u00e7\u00f5es para fins escolares, banc\u00e1rios, etc.);<\/li><li>introduziu-se a gest\u00e3o da Medicina no Trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>X<em>RP<\/em>&nbsp;|F\u00e9rias, Faltas e Assiduidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>adicionou-se o m\u00f3dulo de assiduidade na aplica\u00e7\u00e3o, o qual permite o registo de ponto a partir da pr\u00f3pria aplica\u00e7\u00e3o;<\/li><li>foi introduzida a possibilidade de marca\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de uma falta;<\/li><li>acionou-se a funcionalidade de usufruir de meio dia de f\u00e9rias.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NAS APLICA\u00c7\u00d5ES PARA APOIO AO DESENVOLVIMENTO E \u00c0 MOTIVA\u00c7\u00c3O DE RECURSOS HUMANOS<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2198,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[28],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - 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